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Abogado laboralista Zaragoza: su mejor defensa legal

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DESPIDO OBJETIVO

Despido objetivo en Zaragoza
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La empresa puede despedir a un trabajador alegando causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. Para hacerlo deberá ser capaz de demostrar que la causa alegada concurre. El departamento laboral de PGM revisará toda la documentación proporcionada por la empresa y reclamará, en caso de detectar que no está debidamente justificado, o si el despido no se ha hecho con los requisitos legalmente exigibles.

MODIFICACIONES SUSTANCIALES

Modificaciones sustanciales
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En ocasiones el trabajador viene sufriendo y tolerando modificaciones en sus condiciones de trabajo, en la creencia de que la empresa tiene la autoridad para variarlas unilateralmente. Sin embargo, en la normativa laboral española hay límites que no se pueden superar, pues de lo contrario el trabajador puede reclamar por diferentes vías. Es importante que el trabajador conozca sus derechos y que el empresario conozca las medidas que puede adoptar.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido disciplinario
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Es vital conocer los derechos que asisten a un trabajador cuando recibe la carta en la que le comunican el despido de la empresa en la que trabaja. En ocasiones es la empresa la que descubre incumplimientos de trabajadores y decide sancionar, incluso llegando al despido del trabajador. Contamos con varios especialistas en derecho laboral, que asesoran a las dos partes de un conflicto laboral: al trabajado y al empresario.

IMPAGO DE SALARIOS

Impago de salarios
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Realizamos cualquier tipo de reclamación salarial o de cualquier otra naturaleza a empresas, administraciones, al Fondo de Garantía Salarial, etc. Nos ocupamos de la gestión completa, primero en el órgano de mediación, luego en el Juzgado, y finalmente en el organismo administrativo que garantice el cobro. También revisamos el correcto encuadramiento del trabajador en la categoría o grupo profesional que le corresponde.

MOBBING

Mobbing
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Buscamos soluciones ante situaciones de acoso en el ámbito laboral. Desde nuestra experiencia en el asesoramiento tanto de la empresa como del trabajador, y en colaboración con nuestros especialistas en derecho penal, examinamos situaciones de acoso en el ámbito laboral. Revisamos las pruebas, aconsejamos las medidas a adoptar, y valoramos las consecuencias tanto para la empresa, como para el trabajador.

CONSÚLTENOS

Consultenos en Zaragoza
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Sabemos que la estabilidad laboral es una de las mayores preocupaciones en la población adulta. Por eso, es importante asesorarse legalmente para poder defender todos sus derechos. Nuestro despacho pone a su disposición a letrados especializados en Derecho del Trabajo que le asistirán en todo momento y velarán por sus intereses, tanto si es usted trabajador, como si es empresario. Pida cita previa sin compromiso y le atenderemos de forma personalizada.

Abogados especialistas en derecho laboral

¿Cómo se realiza?Defendemos sus derechos en Zaragoza

DEFENDEMOS SUS DERECHOS

El objetivo principal de nuestro despacho es el asesoramiento, la defensa y protección de sus derechos.

acuerdos entre las partesFiniquito e indemnización en Zaragoza

FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN

En PGM Abogados realizamos para usted el cálculo de lo que debe pagarle la empresa en caso de despido, tanto el finiquito como la indemnización.

Defensa laboralAsesoramiento Laboral en Zaragoza

ASESORAMIENTO LABORAL

Si tiene dudas acerca de la redacción de su contrato o del desglose o nterpretación de su nómina, consulte con nosotros.

Accidentes de trabajo

ACCIDENTES DE TRABAJO

Cuando tiene lugar un accidente de trabajo es imprescindible reaccionar de inmediato, tanto si somos el trabajador accidentado, como la empresa para la que trabaja. La Inspección de trabajo actúa con bastante rapidez, y es importante saber qué pruebas le tenemos que entregar para facilitar que su informe sea favorable a nuestros intereses. Valoramos las posibles reclamaciones a las que tendría derecho el trabajador, negociamos con las aseguradoras y mutuas de accidentes hasta obtener la calificación e indemnización que le corresponde.

Pensiones

PENSIONES

Asesoramos a trabajadores cuyo estado de salud no les permite trabajar. En PGM Abogados venimos asesorando desde hace muchos años a trabajadores próximos a la edad de jubilación, o con la capacidad de trabajo limitada. Les indicamos los pasos a seguir ante la empresa y también ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el IASS. Calculamos y tramitamos pensiones, tanto su solicitud como las reclamaciones que procedan si tras pedirlas, se denegasen, o tras ser reconocidas, luego se declarasen extinguidas.

Solicite más información

SOLICITE MÁS INFORMACIÓN

Si tiene alguna consulta de índole legal y necesita un rápido asesoramiento, póngase en contacto con nuestros profesionales con la mayor brevedad. Estudiaremos detenidamente su caso y le ofreceremos las mejores soluciones legales posibles. Si es necesario, en PGM Abogados defenderemos sus derechos incluso por la vía judicial.

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Despido colectivo (ERE)

DESPIDO COLECTIVO (ERE)

Cuando la empresa está pasando por circunstancias económicas desfavorables es posible que plantee un despido colectivo que afecte a un número significativo de trabajadores. Durante las negociaciones, es muy importante estar bien asesorados por buenos profesionales. Los abogados de nuestro despacho están familiarizados con este tipo de procedimientos y podrán asesorarles legalmente.

Despido disciplinario Zaragoza

PACTOS DE EMPRESA

Creemos firmemente en la negociación entre trabajadores y empresa. En la actual situación de crisis, las medidas de flexibilización interna han reportado grandes ventajas a las empresas, para recuperar su situación económica. Creemos firmemente en la negociación entre trabajadores y empresa, y podemos enorgullecernos de haber cerrado importantes conflictos a través de la negociación colectiva.

Tipos de despidos en Zaragoza

TIPOS DE DESPIDOS

Para que un despido se realice de forma correcta es necesario que tanto las causas que se aleguen como forma en que se trámita sean correctas. En caso contrario el despido podría declararse como improcedente o incluso nulo si se demuestra que este se debe a razones de discriminación. Si cree que su despido no se ha realizado correctamente consulte con Abogado laboralista Zaragoza.

Incapacidad laboral

INCAPACIDAD LABORAL

Nuestra legislación establece varios tipos de incapacidad laboral, en función de la duración y la gravedad de las secuelas. Un Tribunal médico competente será el encargado de evaluar y, en su caso, reconocer dicha incapacidad. Desde PGM Abogados podemos ayudarle a recopilar todas las pruebas médicas y realizar los trámites necesarios.

Trabajamos en toda Zaragoza

TRABAJAMOS EN TODO ARAGÓN

¿Necesita un Abogado laboralista Zaragoza? El despacho de PGM Abogados pone a su disposición a expertos en Derecho Laboral con una trayectoria de años de especialización y con muchos clientes satisfechos con nuestros servicios que avalan nuestro trabajo. Nuestro objetivo es el asesoramiento y la defensa de los derechos laborales de cada persona que decide depositar su confianza en nuestro despacho.

CÓMO ACTUAR EN CASO DE DESPIDO

Cómo actuar en caso de despido en Zaragoza

Aunque el despido es una situación en la que ninguna persona quiere verse, se trata de una situación a la que es posible que en algún momento dado nos enfrentemos y por eso es importante estar preparados y conocer todos los derechos que nos asisten para poder hacer frente a esta situación en las mejores condiciones.

La forma más habitual de despido es la presencial, es decir, el responsable de la empresa o departamento correspondiente nos comunicará en persona el deseo de la empresa de finalizar la relación laboral.

¿Qué hacer?

Tenga en cuenta los siguientes puntos importantes si se encuentra en una situación de despido:

Lea todos los documentos: la empresa está obligada a facilitarle toda la documentación justificativa del despido. Léalos atentamente, tómese el tiempo que necesite y pregunte cualquier duda. Es importante que recuerdo que NO TIENE OBLIGACIÓN DE FIRMAR, aún a pesar de lo que puedan decirle.

Si quiere firmar, hágalo, pero: firme en todas las hojas que le entreguen y, junto a su firma, escriba la fecha actual y las palabras “No conforme”. ¿cuál es el motivo para hacerlo? Si posteriormente quisiera impugnar el despido, habrá quedado reflejada su disconformidad con el mismo desde el primer momento.

Finiquito: la empresa está obligada a pagar las cantidades aún no satisfechas como la parte de salario que aún no ha desembolsado, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no consumidas, etc. Si la empresa le entrega un papel con el finiquito, revise bien la cantidad. Si tiene dudas también puede firmar y escribir un “no conforme” con el fin de comprobar luego las cifras con más calma.

Si en el acto de despido la empresa no le paga el finiquito, deberá hacerlo constar expresamente en las hojas. Bastará con poner alguna frase tipo “Queda pendiente el cobro en concepto de finiquito...)

Indemnización: dependiente del tipo de despido, le corresponderá el cobro de una indemnización, que deberá pagarse en el mismo acto del despido. Si no es así, o tiene dudas acerca del cálculo de la misma puede nuevamente escribir alguna frase junto a su firma del tipo “pendiente de cálculo...” o “no conforme...”

Una vez se haya producido el despido, si tiene la más mínima duda acerca de cómo se ha llevado a cabo, la indemnización pagada o finiquito, contacte con un abogado especialista en derecho laboral para conseguir asesoramiento.

¿HA SUFRIDO UNA MODIFICACIÓN CONTRACTUAL?

Modificaciones de las condiciones del contrato

En principio, de forma unilateral, la empresa está capacitada para modificar las condiciones del contrato laboral, y aplicarlas bien de forma individual a un solo trabajador, o bien de forma colectiva.

Para ello deben existir razones económicas, organizativas, técnicas o de producción.

¿Qué condiciones contractuales pueden modificarse? Según la legislación actual estas modificaciones podrán afectar a: la jornada de trabajo, los horarios y tiempos de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones, cuando estas excedan de lo previsto para la movilidad funcional. Consulte con PGM para saber más información.

Estas modificaciones pueden afectar a un solo trabajador, y por tanto serían individuales o bien a un grupo de trabajadores, por lo que se considerarían colectivas, siempre y cuando afectasen a, al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores y a 30 trabajadores para aquellas empresas con más de 300 trabajadores. Llame a Abogado laboralista Zaragoza para informarse sobre las modificaciones de contrato.

En el caso de que afecten de forma individual, en PGM le informamos que debido a la importancia de estas modificaciones, deben ser comunicadas por escrito con una antelación mínima de 15 días antes de que sean efectivas. En este escrito deberán reflejarse, debidamente documentadas, las causas que se alegan para esta modificación.

Esta comunicación ha de cumplir una serie de requisitos formales conforme a la ley. En caso de no ser así el trabajador puede impugnar la modificación por vía judicial.

Si el trabajador no está de acuerdo con estas modificaciones puede solicitar la rescisión del contrato, lo que le daría derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Desde PGM ponemos a su servicio toda nuestra experiencia para estudiar su caso y defender sus derechos.