El despido disciplinario. Abogado laboralista Zaragoza

15 de septiembre de 2018

Despido España

Actualmente nuestra legislación laboral contempla diferentes clases de despidos. Hoy nos vamos a centrar en el disciplinario, recogido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Se le llama así al despido cuando existe un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, de forma que el empresario puede dar por terminada la relación laboral. Estas causas están tasadas y son las siguientes:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
• El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Requisitos despido disciplinario

Al igual que en otros despidos, será necesario que se cumplan una serie de formalidades para que el despido disciplinario tenga validez legal. De esta forma el empresario deberá comunicar por escrito la decisión a su trabajador, explicando los motivos. Si el trabajador fuera miembro de un sindicato, el empresario tendrá que reunirse con delegados sindicales antes de continuar con el procedimiento.

Reclamar despido

Es perfectamente posible que la empresa alegue una causa para el despido que no sea cierta. Esto puede pasar por ejemplo en el caso de trabajadoras embarazadas, alegando la empresa causas como bajada de rendimiento o desobediencia, sin ser cierto. En estos casos, si consideramos que el despido es erróneo tendremos derecho a reclamarlo. Para ello deberemos ponernos en contacto con un abogado laboralista para que empiece con las acciones legales.
En nuestro Despacho de Zaragoza atenderemos cualquier petición o consulta que nos haga llegar, por lo que no dude en llamarnos para más detalles.