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¿Cuántas horas extraordinarias me pueden mandar?

La jornada de trabajo es un tema que suele plantear bastantes dudas entre los trabajadores. En este ocasión queremos referirnos a las horas extraordinarias, por ejemplo cuando la empresa nos obliga a hacer muchas. ¿Qué límites hay en estos casos y qué puede hacer el trabajador?

Límite horas extraordinarias

Lo primero que debemos saber es que el término de horas extraordinarias va dirigido a los trabajadores a tiempo completo, ya que quienes estén a tiempo parcial tendrán, en su caso, horas complementarias. Una vez dicho esto debemos saber cuál es el límite a estas horas extraordinarias. El Estatuto de los Trabajadores indica que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año. Quedan fuera de este cómputo aquellas horas realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Es lo que se conoce como fuerza mayor, por ejemplo si hay un destre natural, si se produce una avería inesperada en la empresa, etc. Ahora bien, estas horas a las que nos referimos también deberán pagarse como cualquier otras hora extraordinaria (no son gratuitas).

Firmar horas extraordinarias

Según indica el Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias tienen carácter voluntario y se deben hacer constar expresamente en el contrato de trabajo o Convenio Colectivo. Conviene por tanto leerse el Convenio antes de firmarlo y, en caso de que no estemos de acuerdo con lo que indica sobre el tema o tengamos alguna duda, es recomendable consultar con un abogado laboralista. Debe saber también que la empresa debe llevar un registro de estas horas y entregarle una copia del resumen durante el recibo correspondiente, que normalmente es en el momento del pago del salario.
Queremos recordar a nuestros clientes que desde nuestro Despacho de V_CIUDAd podemos dar solución a todo tipo de conflictos laborales, por lo que no duden en contactar con nosotros para más detalles.

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