Abogado laboralista en Santa Cruz de Grío

2 de marzo de 2018

Usted sintiéndose productor en un negocio debe de estar al tanto de que en cualquier posibilidad podrá abandonar su faena dando igual el tipo de convenio que el jornalero hubiera visado. Solo tendrá que no olvidar dos condiciones: la primera comunicar a la fábrica la idea tomada y en 2º argumento que en dicha resolución el director haya estado al margen y el proletario menos aún se hubiese sentido coartado en momento alguno.

Para que el operario no pierda su derecho a recibir la correspondiente ayuda y pueda pretender el paro, en absoluto el obrero deberá de exigir la baja voluntaria ni aunque fuese deseo de la entidad como tampoco deberá de reclamarla personalmete a pesar de que las relaciones en el trabajo hayan variado, haya impagos en las nóminas o haya variaciones en las relaciones personales. Habrá que averiguar otras opciones en las que el empleado goce, pueda cobrar la indemnización correspondiente y no halle ningún incoveniente en el minuto de pedir la indemnización.

La noticia la presentará el asalariado al amo a través de una nota y reproducida siempre, ya que una de las notas será para el obrero que debe de ser sellada por el gerente y la otra notificación será para el gerente. En el factible caso que el jefe se negase a firmar la notificación escrita el asalariado puede remitirla por burofax.

Dicha comunicación escrita salvo si el jornalero se hallase en la etapa de prueba, se realizará con la antelación que se manda en el Convenio Colectivo o quizá se certificó algún tipo de pacto al firmar el contrato laboral. En el caso que no existiera plazo de previo aviso, ni en el ajuste, ni pacto en el contrato serán quince días que es lo que obliga el Estatuto de los Trabajadores.

El productor tendrá que comprender que si infringe el período de previo aviso el jefe puede solicitarle los días en el aquel caso en el que el descuento sea de mayor cantidad económica a la liquidación o bien restar de la ayuda los días que fallen del preaviso.

Otra cosa que tiene que enterarse el productor, es que mientras tanto esté en el tiempo de preaviso, el contrato continuará actualizado pudiendo el asalariado incluso apartarse de la baja voluntaria que presentó.

Con respecto a la liquidación el empresario deberá de enseñar al productor la propuesta de finiquitación el último día de ocupación en el sitio de trabajo. Si el asalariado está en discordia con tal consulta tendrá que: fecharlo, autentificarlo y poner descontento. Debe de saber que si esto ocurriese no podrá recaudar la prestación pero si puede exigir lo que la entidad tiene que costearle.