Abogado laboralista en Orés

12 de febrero de 2018

¿Su contrato laboral no está en los mejores momentos? Recuerde que en cualquier oportunidad sin interesar el tipo de contrato que el productor concertase con la fábrica, éste puede irrumpir dicha relación laboral cuando lo considere oportuno. Tan solo 2 notitas a retener :

-No puede irse de su lugar de trabajo sin primero noticiarlo al jefe y

-Que la idea tomada por el asalariado sea abasolutamente independiente y voluntaria sin que la fábrica tome parte.

Si las relaciones entre la entidad y productor empeorasen, hubiese algún sueldo pendiente de recaudar y la fábrica obligase al jornalero a firmar una baja voluntaria, éste deberá renunciar el contrato en todo momento y no rubicar así como nunca jamás el proletario tendría que de solicitar la baja voluntariamente. Ante tal circunstancia se buscarán acuerdos legítimos en las que el proletario no se vea afectado y así poder percibir las ayudas oportunas y no hubiese problema alguno a la hora de pedir la indemnización.

La notificación la presentará el empleado al gerente a través de una notificación y por duplicado siempre, el tema es que una de las comunicaciones por escrito será para el trabajador que tendrá que ser refrendada por el jefe y la otra nota será para el jefe. En el incierto caso que el director se negase a certificar la notificación escrita el obrero puede remitirla por burofax.

Salvo que el empleado estuviese en el tiempo de prueba, la notificación se desarrollará con el adelanto que obligue el Convenio Colectivo o quizá se acordó alguno en el convenio de trabajo. Si por casualidad no hubiese fase de preaviso ni en el compromiso firmado ni en el arreglo laboral, nos acogeremos a lo que implanta el Estatuto de los trabajadores que son 15 días.

Se tiene que saber que si el jornalero incumple con el intérvalo obligado de preaviso el gerente tendrá que descontarle del de la ayuda los días que fallen o incluso puede solicitarlos en el hipotético caso en el que el finiquito fuese por debajo del descuento.

El obrero también debe de informarse que mientras tanto se mantenga en el período de preaviso puede renunciar a la baja voluntaria que ha presentado al empresario ya que el acuerdo laboral se halla válido.

Al finalizar trabajo el director deberá de presentar al trabajador la supuesta finiquitación correspondiente al cese laboral. Si el trabajador por distintos motivos estuviese disconforme tendrá que firmarlo autentificarlo y poner en desacuerdo. Si ocurre todo esto el operario quedaría exento de recibir su remuneración aunque si puede pedir lo que el gerente le tiene que pagar.