Abogado laboralista en Monterde

31 de enero de 2018

¿Por qué debe abandonar su acuerdo con la empresa en donde trabaja? Simplemente recuerde que usted como productor puede hacerlo en cualquier momento sin importar el tipo de contrata que le una a ella. Tal idea tomada requiere 2 condiciones a cumplir:

- Nunca sin habérselo comunicado al gerente, no puede dejar su puesto de trabajo.

- El director debe de quedarse al margen de la resolución tomada por el asalariado. Siempre debe de ser una idea voluntaria y libre.

Aunque la entidad obligase a visar la baja voluntaria al jornalero, éste deberá desentenderse constantemente así como de ningún modo el productor deberá de exigirla de forma voluntaria si bien las relaciones laborales sean desiguales, hayan modificado, haya alguna paga pendiente de percibir o hubiera habido mala relación. Existen mejores formas de ventilar tal situación sin que el jornalero salga perdedor y consiga perder toda recompensa económica justa y así evitar instantes problemáticos a la hora de pedir el paro.

El mejor sistema de avisarlo a al director es hacerlo por notificación y siempre por duplicado. Así una notificación será para la fábrica y la otra copia para el empleado la cuál debe de ser firmada por la empresa. Si por cualquier razón el gerente no quisiese aprobar la copia, el productor puede mandarla por burofax.

La carta a la empresa, excepto si el operario se encuentra en la etapa de prueba, se cumplirá con el preaviso que implanta el Convenio Colectivo o si ha habido cualquier pacto al aprobar el documento laboral. Acaso no hubiera ni acuerdo, ni plazo de antelación la prórroga será de 15 días que es lo que dictamina el Estatuto de los Trabajadores.

Habrá que tener en cuenta que, si el operario no cumple con el tiempo de preaviso, la entidad puede disminuir la cantidad económica de la recompensa los días que falten del previo aviso o también reclamárselos, en el hipotético caso en los que el descuento supere al finiquito.

El operario no deberá de olvidar que mientras esté en el plazo de previo aviso se encuentra valedero el compromiso laboral incluso puede abandonar la baja voluntaria que había manifestado.

Con respecto al finiquito el jefe deberá de presentar al asalariado la propuesta de pago el último día de ocupación en el lugar de trabajo. Si el empleado está en contradicción con tal propuesta tendrá que: fecharlo, rubricarlo y poner disconforme. Debe de saber que si esto se produce no podrá cobrar el subsidio pero si podrá reclamar lo que el empresario tiene que abonar.