Abogado laboralista en Erla

29 de diciembre de 2017

¿Su compromiso laboral no está en buenos momentos? No olvide que en cualquier instante sin interesar el tipo de documento que el operario tenga con la empresa, éste puede suprimir dicho contrato cuando lo vea oportuno. Únicamente dos notitas a retener :

-No puede desasistir a su lugar de trabajo sin primeramente noticiarlo a la entidad y

-Que la medida tomada por el asalariado sea íntegramente liberalizada y voluntaria sin que el empresario hubiese tomado parte.

Aunque la entidad obligase a refrendar la baja voluntaria al asalariado, éste deberá retirarse ininterrumpidamente así como de ningún modo el operario deberá de pedirla de manera voluntaria aunque las relaciones en el trabajo sean dispares, hayan variado, haya alguna nómina pendiente de cobro o hubiera habido algún desacuerdo. Existen mejores medios de solucionar tal situación sin que el trabajador salga dañado y logre perder su recompensa económica legal y así evitar situaciones problemáticas a la hora de demandar la indemnización.

La noticia la presentará el trabajador a la fábrica a través de una comunicación escrita y reproducida siempre, ya que 1 de las cartas será para el operario que tendrá que ser sellada por el director y la otra comunicación será para el gerente. En el posible caso que la empresa se negase a certificar la comunicación escrita el asalariado puede enviarla por burofax.

A excepción de que el productor estuviese en la etapa de prueba, la comunicación escrita se cumplirá con el adelanto que venga marcado en el Convenio Colectivo o en su caso se pactó alguno en el pacto laboral. Si por casualidad no hubiese fase de preaviso ni en el documento firmado ni en el convenio, reconoceremos lo que establece el Estatuto de los trabajadores que son 15 días.

El trabajador tendrá que saber que si rompe la fase de preaviso la entidad puede reclamarle los días en el supuesto caso en el que el la compensación supere económicamente a la ayuda o bien compensar de la liquiación los días que quebranten del previo aviso.

El jornalero también tendría que informarse que entretanto se mantenga en el período de previo aviso puede retractarse de la baja voluntaria que ha presentado al jefe debido a que el compromiso laboral sigue actualizado.

El asalariado tendría que saber que el al finalizar el trabajo el amo tendrá que explicarle la supuesta liquidación final correspondiente baja laboral. Si el trabajador no estuviese contento por diferentes razones, deberá de firmarlo, rubricarlo y poner disconforme con la proposición. Si esto sucede el operario no tiene obligación a la indemnización pero si a reivindicar lo que el director le adeuda.