Abogado laboralista en Calcena

9 de diciembre de 2017

No importa el tipo de convenio que el operario acordase con la fábrica, debe de recordar que puede anular el acuerdo laboral en cualquier instante. Solo debería de recordar 2 apuntes importantísimas, en 1º lugar saber que la respuesta tomada por el productor sea una decisión libre y personal en donde el director nunca haya forzado ni intervenido en la opinión tomada y posteriormente que dicha decisión tomada por el empleado tendrá que ser anunciada al amo antes de marcharse de su tarea.

Para que el trabajador conserve su derecho a percibir la correspondiente prestación y pueda solicitar el paro, de ningún modo el productor deberá de exigir la baja voluntaria a pesar de que fuese deseo del amo como en absoluto deberá de pedirla propia voluntad a pesar de que las condiciones laborales sean diferentes, haya impagos en el salario o haya altibajos en las relaciones personales. Habrá que investigar otras alternativas en las que el obrero tenga las de ganar, pueda cobrar la indemnización correspondiente y no se encuentre con ningún obtáculo en el segundo de pedir la ayuda.

La carta plagiada es la forma idónea de presentar el escrito a la entidad. Uno de los escritos se la quedará el jefe y la otra el asalariado la cuál tendrá que ser firmada por el empresario. a pesar de que la fábrica se negase a certificarla el operario puede expedirla a través de burofax.

La notificación será notificada al gerente por parte del obrero, salvo que este se encontrase en la el período de prueba, con el previo aviso correspondiente que dicta el Convenio Colectivo o si bien en su día se estipulase al firmar el acuerdo de trabajo. Si no hubiese un plazo de preaviso ni en el compromiso o no se hubiese pactado anticipadamente en el contrato nos acogeremos a lo que impone el Estatuto de los Trabajares que son quince días.

Habrá que entender que si el asalariado no cumple con el plazo establecido de previo aviso la entidad puede descontarle del finiquito los días que quebranten o inclusive podría reclamarselos en el supuesto caso en el que la liquidación sea más reducido que el descuento.

El productor también tiene que informarse que mientras permanezca en el tiempo de preaviso puede abandonar la baja voluntaria que anunció al gerente pues el acuerdo laboral permanece válido.

Con respecto a la liquidación la fábrica deberá de presentar al asalariado la propuesta de liquidación final el último día de faena en el lugar de trabajo. Si el productor está en desacuerdo con tal proposición tendrá que: fecharlo, firmarlo y poner contrariado. Debería de saber que si esto se produce no podrá recoger la indemnización pero si podrá exigir lo que el jefe tiene que ingresar.