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Abogado laboralista Zaragoza, su mejor defensa legal

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DESPIDO OBJETIVO

Despido objetivo en Zaragoza
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La empresa puede despedir a un trabajador alegando causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. Para hacerlo deberá ser capaz de demostrar que existe una causa demostrable. Abogado laboralista Zaragoza revisará toda la documentación proporcionada por la empresa y reclamará en caso de detectar que no está debidamente justificado o se ha hecho de forma incorrecta.

CAMBIO DE TRABAJO

Cambio de trabajo en Zaragoza
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¿Le han asignado otras tareas que no son propias de su puesto de trabajo? Si, por circunstancias especiales se ve obligado a realizar otras funciones que no le corresponden por contrato, la empresa deberá respetar todos sus derechos adquiridos, incluyendo el salario. Si no está conforme con el cambio en Abogado laboralista Zaragoza le ayudaremos a negociar con la empresa.

CÁLCULO INDEMNIZACIÓN

Cálculo indemnización en zaragoza
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Dependiendo del tipo de despido, puede tener derecho a una indemnización, cuya cuantía dependerá de su tipo de contrato, antigüedad en la empresa... Antes de firmar su conformidad, consulte con Abogado laboralista Zaragoza para que podamos realizar todos los cálculos y revisar la documentación aportada por la empresa. Así nos aseguraremos de que todo se hace correctamente.

TRASLADO DE TRABAJO

Traslado de trabajo de Zaragoza
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La empresa, de forma justificada, puede solicitar el traslado permanente del trabajador. Si esto implica un cambio de residencia, podrá o bien aceptarlo (y la empresa deberá cubrir los gastos del traslado) o bien rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización. Si no está conforme con el traslado también puede impugnarlo. Consulte con Abogado laboralista Zaragoza.

ACTUAR ANTE UN DESPIDO

Actuar ante un despido en Zaragoza
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Aunque se trata de una situación muy incómoda, durante el momento del despido es importante que mantenga la calma para saber reaccionar correctamente. Para eso debe conocer todos los derechos que le asisten, para evitar cualquier tipo de irregularidad durante el proceso. Abogado laboralista Zaragoza revisará toda la documentación relacionada y le defenderá.

CONSULTENOS

Consultenos en Zaragoza
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Sabemos que la estabilidad laboral es una de las mayores preocupaciones en la población adulta. Por eso, es importante asesorarse legalmente para poder defender todos sus derechos. Abogado laboralista Zaragoza pone a su disposición a letrados especializados en Derecho del Trabajo que le asistirán en todo momento y velarán por sus intereses como trabajador.

Abogados especialistas en derecho laboral

¿Cómo se realiza?Defendemos sus derechos en Zaragoza

DEFENDEMOS SUS DERECHOS

El objetivo principal de nuestro despacho de Abogado laboralista Zaragoza es el asesoramiento, la defensa y protección de los derechos de los trabajadores.

acuerdos entre las partesFiniquito e indemnización en Zaragoza

FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN

en Abogado laboralista Zaragoza realizamos para usted el cálculo de lo que debe pagarle la empresa en caso de despido, tanto el finiquito como la indemnización.

Defensa laboralAsesoramiento Laboral en Zaragoza

ASESORAMIENTO LABORAL

Si tiene dudas acerca de la redacción de su contrato o del desglose o nterpretación de su nómina, consulte con Abogado laboralista Zaragoza.

Reducción de salario en Zaragoza

REDUCCIÓN DE SALARIO

¿Su empresa ha planteado una reducción de salario? Se trata de una decisión que debe estar perfectamente justificada y ser de carácter temporal o de lo que contrario se puede impugnar. Si tiene dudas acerca de las causas que alega la empresa o la forma en que se ha llevado a cabo, contacte con Abogado laboralista Zaragoza y estudiaremos toda la documentación.

Pensión de alimentos en Zaragoza

INCAPACIDAD LABORAL

Nuestra legislación establece varios tipos de incapacidad laboral, en función de la duración y la gravedad de las secuelas. Un Tribunal médico competente será el encargado de evaluar y, en su caso, reconocer dicha incapacidad. Desde Abogado laboralista Zaragoza podemos ayudarle a recopilar todas las pruebas médicas y realizar los trámites necesarios.

Solicite más información

SOLICITE MÁS INFORMACIÓN

Si tiene alguna consulta de índole legal y necesita un rápido asesoramiento, póngase en contacto con Abogado laboralista Zaragoza a la mayor brevedad. Estudiaremos detenidamente su caso y le ofreceremos las mejores soluciones legales posibles. Si es necesario en Abogado laboralista Zaragoza defenderemos sus derechos incluso por la vía judicial.

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Despido colectivo (ERE)

DESPIDO COLECTIVO (ERE)

Cuando la empresa está pasando por circunstancias económicas desfavorables es posible que plantee un despido colectivo que afecte a un número significativo de trabajadores. Durante las negociaciones, es muy importante estar bien asesorados. Abogado laboralista Zaragoza está familiarizado con este tipo de procedimientos y podrán asesorarles legalmente.

Despido disciplinario Zaragoza

DESPIDO DISCIPLINARIO

Los despidos disciplinarios se reservan para aquellos casos en los que existe una actuación por parte del trabajador considerada como grave. Se trata de un despido que no conlleva ningún derecho ni a indemnización ni a prestación por desempleo. Si le han despedido de forma disciplinaria y cree que no está justificado, contacte con Abogado laboralista Zaragoza para iniciar la reclamación.

Tipos de despidos en Zaragoza

TIPOS DE DESPIDOS

Para que un despido se realice de forma correcta es necesario que tanto las causas que se aleguen como forma en que se trámita sean correctas. En caso contrario el despido podría declararse como improcedente o incluso nulo si se demuestra que este se debe a razones de discriminación. Si cree que su despido no se ha realizado correctamente consulte con Abogado laboralista Zaragoza.

Modificación de condiciones en Zaragoza

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES

De forma debidamente justificada, la empresa puede realizar modificaciones en las condiciones de trabajo, relativas al horario, jornada, trabajo a turnos, funciones... Si cree que esta modificación le afecta negativamente y cree que no existe una causa real puede intentar impugnar esta decisión empresarial. Desde Abogado laboralista Zaragoza le informaremos sobre sus opciones.

Trabajamos en toda Zaragoza

TRABAJAMOS EN TODA ZARAGOZA

¿Necesita un Abogado laboralista Zaragoza? El despacho de Abogados de Ana Tirapo Larcuen pone a su disposición a expertos en Derecho Laboral con una trayectoria de años de especialización y con muchos clientes satisfechos con nuestros servicios que avalan nuestro trabajo. Nuestro objetivo es el asesoramiento y la defensa de los derechos laborales de cada persona que decide depositar en Abogado laboralista Zaragoza su confianza. Muchas son las cuestiones laborales que se nos plantean.

CÓMO ACTUAR EN CASO DE DESPIDO

Cómo actuar en caso de despido en Zaragoza

Desde Abogado laboralista Zaragoza sabemos que aunque un despido es una situación indeseada, es muy probable que en algún momento de nuestra vida laboral tengamos que enfrentarnos a esta situación.

Conocer nuestros derechos como trabajadores es la mejor forma de garantizar que durante el proceso de despido no se lleva a cabo ninguna acción por parte de la empresa que no sea conforme a la ley y, en caso de ser así, estemos capacitados para reaccionar adecuadamente.

En Abogado laboralista Zaragoza recomendamos que en primer lugar debemos tener en cuenta que podemos tomarnos todo el tiempo que necesitemos para repasar toda la documentación que nos presente en la empresa. Incluso, si tenemos dudas y existe representación de los trabajadores en la empresa, podremos solicitar que uno nos asista.

Tampoco estamos obligados a firmar la documentación, y, en caso de hacerlo, es aconsejable firmar todas las hojas que se nos presenten, con la fecha del día y las palabras "no conforme" ya que esto nos facilitará una reclamación posterior. Siempre consulte a un Abogado laboralista Zaragoza para informarse sobre las condiciones de un despido.

Las cantidades que se nos propongan en concepto de finiquito, y, en su caso, indemnización, deben ser revisadas con cuidado y una vez más deberemos escribir en la documentación. En caso de no cobrar las cantidades en ese momento, deberemos hacerlo constar "Pendiente de cobro" o "pendiente de revisión" si no tenemos claro que estas no sean correctas y si tiene dudas deberá ponerse en contacto con Abogado laboralista Zaragoza para que le aconseje.

Si prevé que se va a producir el despido y cree que la situación puede ser tensa o que los representantes de la empresa pueden actuar de forma incorrecta, le informamos desde Abogado laboralista Zaragoza, que tenga en cuenta que está admitido legalmente que pueda grabar de forma oculta todo el proceso.

Esta grabación puede ser una prueba muy útil de cara a un juicio posterior.

Si cree que va a ser despedido, le recomendamos que contacte con Abogado laboralista Zaragoza para que podamos aconsejarle sobre cómo puede actuar.

MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO

Modificaciones de las condiciones del contrato

Desde Abogado laboralista Zaragoza informamos que de forma unilateral, la empresa está capacitada para modificar las condiciones del contrato laboral, y aplicarlas bien de forma individual a un solo trabajador, o bien de forma colectiva.

Para ello deben existir razones económicas, organizativas, técnicas o de producción.

¿Qué condiciones contractuales pueden modificarse? Según la legislación actual estas modificaciones podrán afectar a: la jornada de trabajo, los horarios y tiempos de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones, cuando estas excedan de lo previsto para la movilidad funcional. Consulte con un Abogado laboralista Zaragoza para saber más información.

Estas modificaciones pueden afectar a un solo trabajador, y por tanto serían individuales o bien a un grupo trabajadores, por lo que se considerarían colectivas, siempre y cuando afectasen a, al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores y a 30 trabajadores para aquellas empresas con más de 300 trabajadores. Llame a Abogado laboralista Zaragoza para informarse sobre las modificaciones de contrato.

En el caso de que afecten de forma individual, en Abogado laboralista Zaragoza le informamos que debido a la importancia de estas modificaciones, deben ser comunicadas por escrito con una antelación mínima de 15 días antes de que sean efectivas. En este escrito deberán reflejarse, debidamente documentadas, las causas que se alegan para esta modificación.

Esta comunicación ha de cumplir una serie de requisitos formales conforme a la ley. En caso de no ser así el trabajador puede impugnar la modificación por vía judicial.

Si el trabajador no está de acuerdo con estas modificaciones puede solicitar la rescisión del contrato, lo que le daría derecho a un indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.

Desde Abogado laboralista Zaragoza ponemos a su servicio toda nuestra experiencia para estudiar su caso y defender sus derechos.